劳动力双重矛盾加剧
　　
　　目前，我国劳动力问题存在着双重矛盾：一方面越来越多的制造业劳动力向服务业转移，面临着制造业劳动力流失的情况；另一方面企业员工要求加薪，改善工作环境等呼声越演越烈，致使企业在资金和管理上更加艰难。
　　
　　制造业遭遇招工难、用工荒，而对熟练型技术工人更是难求，这给制造企业出了一道新的难题。
　　
　　一位刚从工厂到餐厅做服务员的女士说，“以前我在厂里干活儿，有货的时候经常加班加点，没货的时候饭都吃不上。厂里面工作条件很艰苦，工资又低，我身边很多朋友都准备另找工作去了。现在做服务员，工作轻松，工资也高了不少。”
　　
　　业内人士分析，近年来随着我国服务业比重逐渐上升，制造业劳动力和农村剩余劳动力向服务业转移这是大势所趋。然而，制造业劳动力的缺口却很难再找到可替代的廉价劳动力。一些企业选择产业转移，却并非上策，而且无法从根源上解决劳动力问题。
　　
　　自动化助力制造业渡过危机
　　
　　从目前我国制造业的产品分布来看，中低端产品占了大半壁江山，以劳动密集型产业为主。当我国的人口红利逐渐消失后，这些劳动密集型产业也就失去了固有的优势，面临着巨大的危机。
　　
　　既能解决劳动力问题，又能提高企业生产效率，帮助制造企业做大蛋糕分给少数人的最佳途径就是进行转型升级，采用高科技设备，进行自动化生产及检测。
　　
　　例如在稀土钕铁硼产品检测设备研发领域，北京领邦仪器自主研发的钕铁硼自动检测设备，可以替代5~6名熟练工人进行检测，每分钟可检测200~400片的钕铁硼产品，检测精度最高可达10微米以内，能24小时不间断工作。一名普通工人可同时操作几台相同的设备，没有技术要求，企业可大幅降低用工人数，将原有工人转移到其他的工作岗位。
　　
　　从资本方面考虑，工人工资逐年上升，企业负担逐渐加重。而采用自动化设备，企业长则几年，短则一年就可收回成本。从管理层面来说，自动化设备不会像工人一样，有工作情绪、罢工、要求加工资之类的管理问题出现。从企业长远发展考虑，采用自动化设备能提高企业生产效率，提高企业竞争力。
　　
　　如果制造企业都采用自动化设备，共同把制造业这块蛋糕做大。不仅能促进企业自身发展，同时，中国制造业也将告别廉价劳动力时代，迈上一个新台阶。因此，采用自动化设备代替人工劳动，才是帮助制造业渡过劳动力危机的最佳途径。